Náborový web společnosti pro Hyunday Dymos

Pro Hyunday Dymos jsme navrhli a vyrobili web zaměřený na nábor nových zaměstnanců.

https://hyundai-transys.cz/

Hyundai Dymos Czech je globální společnost s duší rodinné firmy, která kromě výroby autosedaček klade největší důraz na budování přátelských vztahů mezi zaměstnanci, dodavateli a zákazníkem.

Weby mají různé cíle a jsou tvořeny pro různé cílové skupiny. V případě společnosti Hyundai Dymos je nejvyšší prioritou nábor nových zaměstnanců.

S HR oddělením Dymosu jsme využili již existující výzkum spokojenosti kolegů na pracovišti. Z výzkumu jsme vytvořili obsah, který podtrhuje nejdůležitější vlastnosti společnosti z pohledu stávajících zaměstnanců.

Trusted by 1,300+ companies

Hear from our clients.

4.9/5 on

OUT OF 5

Scheduling

On Time / Deadlines

OUT OF 5

Cost

Value / Within estimates

OUT OF 5

Quality

Service & Deliverables

OUT OF 5

NPS

Willing to refer

Related Technologies

PHP

Bootstrap

WordPress

Related Industry

HR and Recruitment

Featured Case Studies

Case Studies which looks really impressive

Revoluce v maloobchodu: Jak automatizace pomocí AI pohání úspěch společnosti Datart

Umělá inteligence

Digitalizace podnikání

Zjistěte, jak inovativní využití umělé inteligence a strojového učení společností Moravio změnilo provoz společnosti Datart, předního maloobchodníka vlastněného společností HP-Tronic. Automatizací klíčových procesů a zvýšením efektivity tato strategická spolupráce umožnila společnosti Datart ušetřit nespočet hodin a výrazně posílit její konkurenční výhodu v maloobchodním odvětví.

Spolupráce s Nokia Bell Labs

Umělá inteligence

Vývoj softwaru na míru

Nokia Bell Labs je jednou z nejváženějších vědeckých institucí na světě a v oboru telekomunikací a výzkumu má stoletou tradici. Jejich práce posouvá hranice technologií a přináší zásadní průlomy. Pro Moravio byla spolupráce s takto renomovaným partnerem nejen poctou, ale i velkou výzvou. Naším cílem bylo převést špičkový výzkum do plnohodnotného produktu a současně ulevit jejich týmu, aby se mohl věnovat inovacím. Níže popisujeme, jak jsme postupovali, jaké výsledky jsme přinesli a proč díky tomu vidíme velký potenciál v další společné práci.